起笔人资书锦绣 ，乘风破浪助翱翔
——访企业人力陪伴式咨询服务理念创始人王之夏
王之夏，青岛外脑金服企业咨询有限公司创始人、大乘海星首席人力顾问、多家管理咨询公司首席顾问、搜马汽车学院特聘讲师、企业人力资源系统实战派老师、企业核心团队陪伴式成长教练、个体发展/生涯规划导师，曾任上海交通大学终身教育学院MBA/资本运营项目负责人。自深入人力资源咨询服务行业以来，王之夏不断完善自我，为客户提供“咨询+培训”人力资源服务整体解决方案，帮助企业完成人力资源体系构建与架构转型。秉承人义精神与匠心情怀，王之夏始终坚持客户导向，以客户满意度为首要目标，与客户共同成长，并拥有一批长期稳定的合作客户，成为业界翘楚。
聚焦专业服务，助力行业发展
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人力资源管理是一个系统工程，是企业生产的基石，更是企业发展壮大的中流砥柱。在当下，对于企业来说，在更新观念，拓展视野，勇于创新的同时，充分认识到人力资源管理是企业战略落地的抓手，努力构建与企业相适应的人力资源工作机制，制定出切实可行的方案和措施就显得尤为重要。于是，人力资源顾问服务应运而生。作为如同法律服务和会计服务一样的专业化服务，人力资源服务不止于解决问题，更致力于充分释放个人与组织的潜能，为企业进步贡献智慧。作为人力资源服务行业的翘楚，王之夏以其观念领先、技术领先、经营领先、市场领先，不仅填补了中国人力资源业务方面的陪伴式咨询服务空白，而且始终引领着行业发展的方向。
2005年大学毕业后，王之夏便一头扎进人力资源服务领域，从基层岗位做起，一步一个脚印书写实干之章。早上5点起床阅读管理类书籍、从人力资源六大基础模块认知开始摸爬滚打在基层岗位上……新时代，有人站在风口，成为时代的舵手；有人兢兢业业，成为时代的尖兵；有人身兼数职，成为知识的灯塔，王之夏便是其中的佼佼者。2008年，她有幸深入上海交通大学平台，一边学习，一边研究项目，并开拓了MBA与资本运营两个方向。通过跟随老师整理课程内容、跟踪辅导课程学员、评估课程效果等工作学习，王之夏逐渐深入了解人力资源管理及咨询的实际，并在咨询辅导和培训方面形成了自己的定位及认知，将生涯发展规划稳定在人力资源领域，用选择为梦想扬帆起航。
实干之责促人成长，孜孜不怠助推事业发展。从基层做起的王之夏虽然未能创造跳跃式的奇迹，但是也将职业生涯之路走得有模有样、有滋有味、有声有色。在公司的体系运营到人力资源的所有细节，从研发到生产、到销售、到供应链管理，到外贸到电商运营，王之夏一步步用实践筑牢基础专业知识，并逐渐掌握了人力资源服务行业的经验与技巧。2015年，王之夏回到山东，入职集团公司下属贸易公司，开始实践管理会计方面业务，补上了财务独立经营从理论到实践的关键一课，并一步步从人力岗位走上了公司副总职位，对团队的人员管理、业务管理、制度流程管理到与集团业务的链接，及客户的管理和供应商管理的认知都迈上了一个新的台阶。
“当我运用我的经验和实践，真正盘活一家企业的时候，我开始萌生了用我的经验和知识去服务更多企业的想法。”王之夏介绍道，“经过多年沉淀与学习，我已经意识到，企业管理中人是第一要素，人是企业的生产力、是资源、是资产是当今企业的核心竞争力，我会一直聚焦于人这个原点，即使人工智能将很多低水平的初级的工作替代，但是和人有关的软实力的东西永远不会被替代，只要把人起主导作用的不可替代的因素去发挥到极致就好。”
国际化的视野和理性的思维让有着十余年人力资源工作经验的王之夏得出一个客观的判断：在人才“选用育留”各个环节中，人的评价、评估、人才的天赋判定、潜能预测、价值分析，人才硬实力和软实力提升，才是真正解决企业核心问题的关键，从企业经营的角度，成本最优和效能最大化也是不变的永恒追求，我认为抓关于人的问题就是抓本质问题。“志不求易，事不避难。”2017年，怀着“希望自己能在整个行业甚至整个社会对人力资源服务业认知的改革进程中尽自己一份力量”的强烈使命感，王之夏成立人力资源服务工作室，开设人力资源年度顾问、企业内部人才发展体系建设、增量思维—绩效体系建设、自驱力—薪酬体系建设、风险管控—流程、制度、员工关系法律风险防范、接班企业—变革/动期人力政策落地咨询辅导项目及人力资源六大板块培训课题，用多年人力资源工作生涯和丰富的职业履历，为带动中国人力资源服务事业发展奠定了坚实的基础。
聚人才之伟力，筑发展之新梦
作为一个专业化运作MBA与资本运营项目咨询管理经验，结合多年实践经验与国际化流程服务的高速发展的创新型人力资源顾问，王之夏凭一己之力实质性地推动了中国的整个人力资源服务行业的落地性、技术化水平，引领着中国人力资源服务业界的发展方向。聚焦于创二代再创业企业群体，目前，王之夏服务的客户覆盖了青岛、日照、潍坊和临沂等多个城市，十余个主要行业，近万名员工。从工作室成立到成为中国领先的人力资源服务专业陪伴式咨询服务供应商，王之夏仅仅用6年时间，就创造了一个人力资源服务领域的中国创新奇迹，究其根本，则是王之夏“锋芒所向，锐不可当”的梦想指引与“人才起笔，添智聚能”的良策。
携手大乘海星，王之夏秉持“人力年度咨询辅导一定是中医的逻辑和西医的方法合二为一”的理念，将合作的服务模式严格地界定在3个标准之上。一个是尊重客户经营习惯差异，根据地域经营理念量身定制商业模式。在王之夏看来，北方的企业以核心文化与理念占据主导地位，南方的企业则注重细节与数据。根据南北文化差异的不同，在进行北方企业的项目时，全面关注到企业的“面子”和“里子”问题，以规划为原点，文化为基础提升企业在社会上的雇主形象，以员工内驱力激发为核心，提升团队的积极性与凝聚力，从而将工作成果落到实处；在进行南方的项目时，王之夏则根据企业的特点更注重精益化和细节管理，注重抓细节、抓流程、抓管控，帮助企业上升到精细化先进管理程度。“比如我们现在接触的无纺布行业，北方的企业年产值几千万甚至上亿，客户依然更关注员工的工作态度、责任心、执行力等，但是南方的企业会更关注数据，数据的精准度、生产车间人员的生产计划安排和排产、现场管理当中的工艺和细节等。”王之夏介绍道。
建立在尊重客户习惯差异的基础上，王之夏制定了另外两条严格的标准，一个是“标准方案个性化化”服务，一个是明确项目在行业中定位，让专业深入的服务模式与客户建立深度链接。多年的实践经验令王之夏明白，如今人力资源服务已经从管理价值完全过渡到赋能价值，从单边的企业发展价值完全过渡到企业与员工共存共成长的双边价值，因此对于组织HR能力的要求也从传统的六大模块，专业管理能力发展为大局思维与数据分析能力等。王之夏的专业陪伴式咨询服务，恰好满足企业当下的需求，因此，站在企业首席人力资源官的角度，王之夏从人才发展规划、组织发展规划、学习发展规划等角度入手，为企业提供系统化解决思路而不只是专精的课程或是方案，并融入企业的发展步伐当中，充当客户的“核心智囊团”角色。
无论是人力资源服务，还是企业管理咨询，王之夏都坚持以陪伴式咨询服务为核心，在“标准化服务方案模板”的基础上从根源上，挖掘问题背后的原因，落地企业具体的可行之策，并时刻保持与客户的同频沟通。以自身的逻辑与理论为基础，结合当下股东在变、商业模式在变、市场和产品布局在变和人的需求在变的实际，王之夏严格按照具体方案划定时间节点，同时根据企业所在地区、行业、自身特点等因素，保持与客户密切交流，从而形成了强大的核心竞争优势。“几年积累下来，其实很多企业的问题都是共性的，那就是平衡人与人之间利益的问题。在我们服务的客户中有很多家族式企业，代际传承的经营问题尤为突出。针对这种情况，我们就会逐一突破点上问题，解决共同存在的线上的矛盾点，从而完成年轻人到老一辈观念的面上的平衡，实现公司新老交替的无缝衔接。在这个过程中，无障碍沟通是至关重要重要的。”王之夏介绍道。
基于三点严格标准，愈发壮大的王之夏与大乘海星人力资源服务工作室为客户乃至中国人力资源服务行业的发展提供了无限的可能。
万山无阻之势，谱写发展新篇
国家政策的地方化和复杂性，以及员工分布的广泛性和不断升级的竞争压力，给诸如王之夏一般的人力资源服务方带来了巨大的发展机会，同时催化着一场新的竞争与变革。怀揣着“为企业提供金牌专业陪伴服务”的王之夏却凭借着其严格的标准和专业的陪伴咨询服务模式，实现了与诸多知名企业的合作。
“我非常有幸能在起步阶段，就为众多大型企业提供人力资源服务。其实这正是中国企业提升国际竞争力的重要空间。”王之夏认为，作为世界上人力资源最为丰富的国家，中国如果能实质性地提升人力资源管理的水平和效率，将会对中国和世界经济产生重要影响。“人力资源专业服务行业在中国有巨大的需求空间，今后几年会有爆炸式的发展。”王之夏的言语中透露着坚定和自信。
未来，王之夏将不断通过优化管理与转型来提升自己商业管理模式的有效性和效率，并实现服务业务的优秀业绩，为客户提供基于完整集成的，包括人力资源主数据仪表盘管理、薪酬管理、福利管理、绩效管理、流程管理、和人力风险管控、企业人才供应链管理在内的“一站式”人力资源咨询服务，打造自主服务品牌。未来，王之夏还将不断突破“云技术”，结合AI等时代潮流，融入与更多行业精英紧密合作的多元化业务，为企业提供更加完善的咨询服务。同时，王之夏衷心的希望在个体人才发展和个人成长规划领域成为有影响力的人，并帮助更多企业与个人找到正确的发展方向与发展路径，明确未来自己可能创造的价值，走出困惑，迎来光明有力量的人生。
商海沉浮，把握世界经济浪潮，凭借好风驭船远航，是王之夏思考最多的。带着雄心和乘风破浪的气势，王之夏已然将大乘海星人力资源服务工作室视为一条有力量、有速度，能经历大风大浪的船。它来自初心与实践，越过时代的洋流走向世界。而作为领航员的王之夏，则永远立在高耸的船头，神情坚定地引领着方向，在波涛汹涌的商海中，扬帆远航！
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
关键词：
责任编辑：Rex_12
