－专访恒力（南通）产业园总经理 柳敦雷
七一前夕，记者一行驱车来到了江海大地南通市通州区东沙大道的恒力（南通）产业园。就恒力（南通）产业园的发展与党组织的建设等一系列的话题，采访了总经理柳敦雷。
柳敦雷说，该园区于2013年建成投产。园区占地面积10000亩，总投资500亿元，是一家集聚酯、纺丝、研发、物流、贸易于一体的综合园区。恒力（南通）产业园共有三期项目，定位一流纺织新材料产业基地，目前已实现了产业规模化、生产智能化、产品差别化、制造绿色化。
恒力（南通）产业园项目全部建成达产后，研发生产的双组份弹性纤维、阳离子可染聚酯纤维、分散兰常压可染聚酯纤维、再生纤维等绿色系列纤维产品，将为国内外市场提供更多优质绿色产品。产业园将成为全球单体产能大、品种全的纤维生产基地，恒力（南通）产业园纺丝项目装备国内首套全流程数字化智能化纺丝、检验、包装仓储设备，借助互联网、物联网等信息技术，实现了对生产状态、质检数据、包装仓储信息等实时监控和系统化管理，产品物料及相关信息数据在各流程快速流转，整个生产过程节约、高效，为超大产量纺丝车间树立了行业标杆。
恒力（南通）产业园配备有花园式宿舍、羽毛球场、篮球场、阅览室、健身房、乒乓球室、超市、小吃店、咖啡书吧等配套设施，园区内道路、供水、供电、通讯、垃圾处理等基础设施完善，满足了员工生产生活需求。
恒力（南通）产业园先后获评国家级“绿色工厂”“全国纺织行业低碳企业”“江苏省示范智能车间”和“江苏省绿色港口”称号。
柳敦雷说，恒力（南通）产业园是世界500强企业恒力集团在南通设立的新材料产业基地，目前员工总数13000人左右，2022年实现产值135亿元。产业园成立至今，始终坚持产业规模化、产品差别化、生产智能化、制造绿色化的理念，坚持人才引领、创新驱动，致力于实现高质量发展，产业园竞争力和产品品牌价值均位于行业前列，荣获国家高新技术企业、国家绿色工厂等多项荣誉。
产业规模化程度高。产业园一二期项目总投资200亿元，已经建成年产聚酯纤维新材料120万吨，年加工涤纶低弹丝40万吨的生产能力；三期项目计划总投资300亿元，建设年产210万吨绿色多功能纺织新材料和年加工60万吨变形丝项目；三期项目全面建成后，产业园将成为国内外产业集聚度最高、产品竞争力最强的纺织新材料产业基地。
产品差别化程度高。产业园规划有全球最大的熔体直纺双组份弹性纤维项目、全球最大的熔体直纺阳离子染料可染聚酯纤维项目、全球最大的熔体直纺抗紫外全消光聚酯纤维项目，已建成小试-中试-产业化一体的研发生产系统，致力于再生、可降解、常压可染、生物基制造、纳米抗菌等产品的研发生产，满足了国内外高端面料市场对差别化、功能性聚酯纤维的需求，已广泛应用于国际知名运动品牌和奢侈品品牌；
生产智能化程度高。产业园引进了自动清板系统、自动落筒系统、自动检测系统、自动包装系统、自动转运系统、智能立体库系统等成套智能制造设备，实现全流程生产自动化、智能化，成为行业内智能制造的标杆；
绿色制造水平高。产业园开发了系列绿色纤维产品并实现产业化，包括：常压沸染的迭代纤维，以回收瓶片、废丝、废旧服装为原料实现废物再利用的再生纤维，生物基PDO生产的PTT等等，减少了污染、节约了资源，清洁生产水平进一步提高；同时项目将深入开展节能降耗技术改造工作，建设了100MW全省最大的分布式太阳能光伏发电项目，中水回收利用率达95%，行业引领示范效果显著。
江苏恒科新材料有限公司党总支成立于2018年10月，2022年升格为恒力（南通）产业园党委，企业党组织从成立以来，本着抓大不放小的原则，始终坚持以党建引领发展，稳步探索推行“三融合、三服务、促共赢”工作法，通过目标融合制定、服务企业促升级，工作融合推进、服务社会促和谐，载体融合创建、服务员工促帮服，目前恒力集团位列世界500强第75位，中国企业500强第24位、中国民营企业500强第3位、中国制造业企业500强第5位。
一是组织建设规范化，党建工作基础更牢。按照有利于加强党的领导、有利于开展党的组织生活、有利于党员教育管理监督的原则，不断优化组织设置。定期梳理流动党员数量，摸清流动党员家底情况，对于有条件的党员敦促其尽快转接党组织关系，同时将100多名流动党员编入党支部，确保党员管理全覆盖。党组织活动实行线上线下并轨运行，建微信群，建立“网络支部”，开设组织生活、支部动态、党务公开等栏目，做到每周上传一次学习资料，每月开设一堂“微党课”，每季开展一个专题学习讨论，确保组织生活常态化、规范化。
二是阵地打造标准化，红色元素内涵更实。为推进党建工作高质量发展，营造浓厚的党建工作氛围，充分发挥党员活动阵地的引领激励、教育规范功能，恒力（南通）产业园党委依托企业现有空间资源，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，在企业工业区高标准建设完善党群活动中心。在党建阵地建设过程中，公司开展了“丝路先锋我践诺”征集活动，通过设列“亮身份、晒承诺、作表率”栏，将党员的照片、姓名、承诺及入党日期载明，进一步明确党员身份，便于让员工知晓党员岗位，监督党员履责情况，切实增强党员的荣誉感，使党员心中有责任、肩上有担子，切实提高党员的责任感与荣誉感。
三是制度落实精细化，组织生活质量更高。坚持把落实“三会一课”制度作为加强基层党组织建设的有效抓手，将“三会一课”等党内组织生活与企业发展融合起来，把党小组会议开在车间班组、现场一线，设立“恒力新时代”党群工作微信公众号，将企业党建文化教育、生产经营、改革发展等内容穿插其中，提高党员群众参与学习的主动性。同时，改变支部书记唱“主角”，普通党员当“听众”的单一组织生活方式，采取支部书记、党员轮流讲，定期开展学习心得分享会、重温入党誓词等形式多样、丰富多彩的学习活动，真正将党内组织生活各项制度落实抓在日常、严在经常，进一步增强了党内生活规范性、严肃性，推动企业党组织建设提质增效。在恒力（南通）产业园采访，记者了解到，恒力（南通）产业园党委聚焦“党建领航、绿色发展”，着力打造“丝路先锋”党建品牌，推动党建与企业发展、社会责任融合共进、同频共振。
一是突出党建引领，激活企业发展红色引擎。坚持党建与企业经营深度融合，实施“强堡垒、红细胞、亮身份、严监督”四大工程，健全完善企业党建、绿色发展、廉政建设等制度，推行党组织与公司负责人同步管理、同步配备、同步服务，增强党组织在公司经营管理中的“话语权”。将党建工作经费列入企业年度资金预算，每年拨付党建专项活动经费超20万元，确保党组织有能力有动力组织开展活动。2022年实现产值135亿元。
二是强化示范带动，营造创先争优良好氛围。创新开展“党建强基提质、党群同心提能、绿色发展提标”三提行动，组织“丝路先锋示范岗”评选，引导企业党员在发展一线、攻坚一线挑重担、展作为，截至目前企业党员爱心捐款捐物超100万元。坚持党建带群建，实施青年“蜘蛛侠计划”“新动力计划”等项目，每年轮训青年职工500人次、培育巾帼能手巧手1200人。贯彻绿色发展理念，积极推广使用新能源，建成省内目前最大的自发自用光伏项目，2020年企业获评“国家级绿色工厂”。
三是注重资源共享，构建“企村联建”双赢模式。积极与结对村开展联建活动，通过党组织书记互上党课、共同举办“主题党日”活动、联合开展“护岛护江”志愿服务等，推动企业发展与乡村建设渗透融合、同步提升，让党建成为凝心聚力的“强磁场”。企业充分发挥资金、技术、人才等方面优势，为提升村级发展谋思路、提建议，举办岛内村民专场招聘、组织开展专项技能培训，累计增加本地村民用工岗位300余个，每年增加村营收入超20万元。
多年来，恒力坚持生态优先，绿色发展。在全球石油化工行业，恒力开辟出了环境友好、低能耗、高产出的发展新路，建设内在优、外在美，最安全、最环保的世界一流石化园区。
恒力聘请全球顶尖专家，组建“安全管理研究院”“技术研究院”，提升工厂本质安全和技术管理标准，对新时代全球石油化工行业发展具有典型示范作用，将推动国家石化产业供给侧结构性改革，为新时代东北全面振兴及民族工业崛起注入强劲动力。
恒力2000万吨/年炼化一体化项目是列入国务院文件的重大民营炼化项目，也是新一轮东北振兴的战略项目。秉承 “10年不落后”的理念，恒力高起点战略、高标准规划、高质量建设、高水平开车、高效率管理，创造了世界石油化工行业工程建设速度、全流程开车投产速度和达产速度最快的行业纪录，成为行业高质量发展的标杆。
在国内，恒力首次采用沸腾床渣油加氢裂化技术，总加氢能力超过2700万吨，以960万吨连续重整、450万吨芳烃联合装置为核心，使原油得到最高效加工、最充分利用。
柳敦雷说，2022年，恒力（南通）产业园深入贯彻落实集团人才、创新战略，加大创新人才队伍培养，科技创新机制逐步完善，员工创新意识显著增强，科技创新成果不断凸显，熔体直纺双组份弹性纤维、常压沸染纤维、高收缩纤维等新型功能性改性纤维产品实现产业化，获鉴定省级新产品8项，获授权知识产权40项。公司荣获“全国纺织行业低碳企业”“国家级企业标准领跑者”“江苏省智能制造示范工厂”等荣誉，绿色发展水平进一步提升，科技创新工作取得良好成效。 鼓励大家以先进为榜样、以典型为标杆，增强自主创新能力，为公司高质量发展蓄势赋能。
2023年，恒力（南通）产业园将紧紧围绕集团“建世界一流企业，创国际知名品牌”的目标，加快推进关键核心技术攻关，形成一批具有自主知识产权的核心技术，全力推动企业向产业规模化、产品差别化、生产智能化、制造绿色化转型发展，同时引领行业技术快速发展，推进产业不断转型升级。（李从艳 朱忠稳）
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